劳动工伤赔偿争议答辩状

答辩人：XX公司有限公司 地址：XXXXXX

法定代表人：郑XX，职务：执行董事

因申请人XXX与答辩人XX公司有限公司工伤赔偿纠纷一案，现答辩人依据事实和法律的规定，作出如下答辩：答辩人对于申请人工伤认定的事实和伤残等级没有异议，但申请人提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整。

1、一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》相关规定一次性伤残补助金应为本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。因此每月应为一千八百八十元，而非三千九百四十八元。七级伤残为13个月的本人工资。因此一次性伤残补助金应该为1880元/个月×13个月=24440元。

2一次性医疗补助金和一次性就业补助金：按照《XX施《工伤保险条例》办法》规定统筹地区最后平均公布平均寿命应为72岁，解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为3525元/月;所以一次性医疗补助金为(72-51)岁×0.4=8.4个月(按最低要求10个月计算)，10个月×3525元/月×2=70500元。

3住院伙食补助费没有异议。

4、住院护理费：按照XX护理标准应以每天80元为宜，所以应为80元/天×26天=2080元。

5、停工工资：按照《XX伤职工停工留薪期分类目录》相关左股骨粉碎性骨折的相关规定停工留薪期应以八个月为宜，且吴XX的平均工资为两千元左右。所以应为2000元×8个月=16000元。

6、交通费和住宿费:根据案件应以正式发票为准，申请人并未提供正式发票，所以根据案件事实情况酌情考虑应为一千元，具体由仲裁庭裁决。

7、复查、后续治疗费：应以后续发生所花费的费用的正式发票为准，申请人提供的发票共为两千零五十五元。

8、取内固定物费用;根据申请人的伤情考虑应为8000元为宜。 综上系答辩人的几点答辩观点，仅供参考，并希望贵局依法驳回申请人对答辩人的不合理请求。

此致 XX市人力资源和社会保障局

答辩人：XX公司有限公司代理人