合同要约范本

根据《合同法》规定，要约是合同订立的第一个程序要件。要约是一方当事人向另一方提出的愿意按一定的条件与对方订立合同，且一旦要约被对方接受即可对提出要约的一方产生法律约束力的一种意思表示。

要约是订立合同的其中一个程序，是希望和他人订立合同的意思表示，要约可以向特定人发出，也可以向非特定人发出。了解合同要约可以从要约的法律概念、要约邀请、要约的生效时间、要约的撤回以及要约的无效情形等内容，那么合同要约的格式是怎样的?

要约书范本

为维护职工和企业的合法权益，促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》、《xx省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，提出进行集体协商和签订《集体合同》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：

一、集体协商会议的时间、地点

1、时间：建议定于日进行协商。

2、地点：协商地点建议在 。 二、集体协商的主要内容

1、劳动合同管理主要包括：

(1)劳动合同签订时间;

(2)劳动合同解除的相关条件

2、劳动报酬主要包括：

(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

(2)工资支付办法;

(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

(4)试用期及病、事假等期间的工资待遇;

(5)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;

3、工作时间和休息休假主要包括：

(1)工时制度

(2)特殊情况的用工时间

(3)年休假办法

4、劳动安全与卫生主要包括：

(1)劳动安全卫生责任制;

(2)三级安全教育;

(3)制定安全操作规程和安装安全警示标志;

5、社会保险和福利主要包括：

(1)五险一金的办理;

(2)基本福利制度和福利设施;

6、职业技能培养主要包括：

(1)职业技能培训费用的提取和使用;

(2)保障和改善职业技能培训的措施。

7、权利和义务主要包括：

(1)工会应承担的权利和义务

(2)企业应承担的权利与义务

8、集体合同期限、变更、解除的程序主要包括：

(1)合同有效期

(2)合同终止条件

三、确定集体协商代表

按照有关规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是：

首席代表(为基层工会主席)姓名： 职务： 其他代表为：

企业方协商代表：

首席代表(为法定代表人)姓名：职务： 其他代表为：

请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。

四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议 前5日内提供上一年度以下资料：

1、企业销售收入情况;

2、企业利润情况;

3、企业资产负债表;

4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资;

5、其他有关资料。

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书15日内作出书面答复。

附：职工方工资集体协商代表资格认定书

说明：如果首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书;如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。

工会委员会 (章) 年月日

一般来说，要约中规定了要约的有效期间的，则在该期间内有效;如果要约中没有规定有效期间的，则根据具体情况来确定，口头要约对方没有即时作出承诺的，要约便失效;书面要约的有效期间为合理期间。